オーグスチンの法則
オーグスチンの法則とは、1964年にアメリカの社会学者ジェームズ・オーグスチンが提唱した法則です。オーグスチンは、組織のサイズが大きくなるにつれて、組織の非効率性が増加することを発見しました。これは、組織が大きくなるにつれて、コミュニケーションのコストが増加し、意思決定が遅くなるためです。また、組織が大きくなるにつれて、権威主義的な組織構造が生まれ、組織の柔軟性が低下します。
オーグスチンの法則は、多くの組織に適用されています。たとえば、企業では、組織が大きくなるにつれて、非効率性が問題になることがあります。また、政府でも、組織が大きくなるにつれて、非効率性が問題になることがあります。
オーグスチンの法則は、組織の非効率性を克服するためには、組織のサイズを小さくすること、コミュニケーションを効率化すること、意思決定を迅速化すること、権威主義的な組織構造を避けることなどが必要であると指摘しています。
オーグスチンの法則は、組織の非効率性を克服するための重要な指針となっています。
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